مدیریت و حل تعارض در جوامع معدنی

در این مقاله به بررسی رویکردهای پیشرفته در مدیریت تعارض پرداخته می‌شود. با تحلیل انواع تعارضات و روش‌های مؤثر حل آن‌ها، می‌توان به محیط کاری مثبت و سازنده‌ای دست یافت.

طرح پژوهشی « مدیریت تعارض منافع در بخش اکتشافات ذخایر معدنی و منشاء یابی و پایش مخاطرات طبیعی با تاکید بر نقش سازمان زمین شناسی... × تنظیمات ویجت. انصراف ذخیره تنظیمات. ورود ...

با توزیع قدرت تصمیم‌گیری در خصوص قوانین معادن در سطح استان، بیشترین فهم و آگاهی از تاثیرات فعالیت‌های معدنی بر محیط‌زیست و محیط انسانی درک و تمهیدات موردنیاز اندیشیده می‌شود.

در صنایع معدنی، ۳ شاخه مدیریتی وجود دارند که در صورت ارتقاء کارایی آنها، مدیریت بهینه منابع در صنایع معدنی انسجام می‌یابد و کلیت فرایند استخراج معدن، رفتاری با توجیه اقتصادی و سازگار با ...

علاوه بر این، در این نشست نقش حیاتی مدیریت پایدار منابع معدنی و شیوه‌های استخراج پایدار، دستور کار کارآمدی منابع و همچنین تحول دیجیتال در زمین‌شناسی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

در این نوشتار آموزشی پس از بیان سیر تکاملی اندیشه تعارض و تعریف مفاهیم آن, انواع تعارض و علل بروز تعارض در تعاونی‌ها بازگو شده آن گاه روش‌های حل تعارض و نحوه مدیریت تعارض در تعاونی تشریح گردیده است.

عنوان . مقاله نظریه های مدیریت تعارض. تعداد صفحات: ۳۷ نوع فایل : ورد و قابل ویرایش چکیده زندگی اجتماعی فردی و سازمانی انسان همواره با نیروها و کنشهای متفاوت و گاه متضادی روبرو بوده است از نظر فردی تضاد بین انسانها ناشی از ...

دنیای معدن: یاسر عرب‌‌‌نژاد- کتایون کیاسروشوکلای دادگستری در حوزه فعالیت‌‌‌های اقتصادی و رفع موانعاندونزی، به‌‌‌عنوان یکی از تولیدکنندگان بزرگ مواد معدنی در جهان، طی دهه‌‌‌ها به صادرات مواد خام متکی بود. این ...

تعارض با زندگی بشر عجین شده و تصور دنیایی که در آن هیچ‌گونه اختلافی وجود ندارد، برابر با دنیایی بدون پیشرفت، تعاملات سازنده، دیدگاه‌های منتقدانه، بررسی مشکلات، موانع و حل مسائل خواهد بود.

این مقاله به بررسی مدیریت تعارض در محیط کار می‌پردازد و استراتژی‌ها و مراحل لازم برای شناسایی و حل مؤثر اختلافات را ارائه می‌دهد. با ایجاد فرهنگ مناسب، بهره‌وری و همکاری بهبود می‌یابد.

تعارض در هر محیطی و تقریبا به هر دلیلی رخ می‌دهد. در این مقاله با سبک های مدیریت تعارض و مثال‌های کاربردی آن‌ها آشنا خواهید شد. ... چه وارد پروسه حل تعارض شوید و چه هیچ‌گونه دخالتی در آن نداشته ...

در مدیریت تعارض باید به این نکته دقت کرد که تمامی تعارض‌ها قابل حل نیست اما می‌توان آن‌ها را تا حد امکان کاهش داد یا در جهتی سازنده هدایت کرد تا از آسیب‌های آن جلوگیری کنیم. ... و تفکر خود ...

دیدگاه‌های متفاوتی در مورد تعارض وجود دارد و محققان در مورد آن پژوهش‌های زیادی انجام داده‌اند تا بتوانند راهنمایی‌های خوبی برای مدیران اجرایی فراهم کنند. هر چند که هنوز باید در جوامع مختلف پژوهش‌های مربوط انجام گیرد.

مذاکرات بر روی یافتن راه حل‌های بهینه برای راه اندازی و اجرای تعدادی از طرح‌های پیشنهادی، به ویژه نقشه شاخص کیفیت زیست محیطی منطقه ECO (ECO-EQI)، که به دنبال بهبود مدیریت زیست محیطی و ترویج شیوه ...

خودکشی، از مهم‌ترین شاخص‌های بهداشت روانی یک جامعه محسوب می‌شود و عوامل متعدد اقتصادی، اجتماعی، روانی در بروز آن دخیل هستند. این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی رویکرد طرح‌واره درمانی بر مدیریت حل تعارض در زنان دارای ...

حل تعارض چیست و چه اهمیتی دارد؟برای یادگیری مهارت حل تعارض، آشنایی با اصول و 10 تکنیک موثر و کاربردی برای تقویت آن در خود، اینجا کلیک کنید. ... در این شرایط حل تعارض بدون بزرگ شدن اختلاف نظر شکل ...

مدیریت تعارض یک مهارت اساسی است که برای افراد حرفه ای، در تمامی زمینه‌های شغلی بسیار ارزشمند است و ممکن است این سوال را در ذهن ایجاد که دقیقا مدیریت تعارض چیست؟ توانایی حل تعارض به افراد کمک می‌کند تا در مواجهه با ...

در حالی که استخراج منابع معدنی می‌تواند به توسعه اقتصادی و پیشرفت فناوری‌ها کمک کند، اما عدم مدیریت صحیح آن می‌تواند به تخریب محیط زیست، کاهش تنوع زیستی، و مشکلات اجتماعی و بهداشتی منجر شود.

چکیده:بی‏شک وجود اختلاف در جوامع بشری واقعیتی غیر قابل انکار است. این اختلاف‏ها می‏توانند بستر مناسبی را برای پدید آمدن تنش، در جامعه فراهم آورند. بروز تنش

مسعود نیلی در دومین نشست «هم‌اندیشی برای اقتصاد ایران» به تحلیل اقتصاد سیاسی ناترازی‌ها پرداخت. این اقتصاددان، چهار لایه تعارض منافع در یک اقتصاد را «تعارض منافع بین شهروندان»، «تعارض منافع بین شهروندان و حکومت ...

نویسنده: لاری سواتوک - آلمائه گیسته تعارض جنبه اجتناب ناپذیر نظام های اجتماعی انسانی است. در واقع و همانگونه که جان دیویی در گفتار طنزگونه توصیف کرده برخی معتقدند که تعارض واقعیت ضروری زندگی است، زیرا فقط از طریق تلاش ...

در این مقاله از ایوسی ، مهارت‌های حل تعارض، مراحل حل تعارض و نمونه‌هایی از تعارض‌هایی که ممکن است در محل کار ایجاد شود را ارائه می‌کنیم.. بخوانید: مدیریت حرفه ای درگیری های محل کار: راهنمای حرفه ای های جوان

چرا مدیریت تعارض در محل کار مهم است؟ مدیریت تعارض در محل کار از آن جهت ضروری به حساب می‌آید که می‌تواند از آسیب‌های بالقوه به سازمان جلوگیری کند. در واقع اختلاف نظرها و تعارض منافع می‌توانند تبعاتی گسترده به همراه ...

مقوله علم و دین تنها در جهان اسلام مطرح نیست بلکه امروزه روی‌کرد جوامع غرب بر این است که حتما دین بایستی در جامعه انسانی رواج داشته باشد، لذا عده‌ای آمده‌اند دین را با علم توجیه می‌کنند که دین را در محدوده تجربیات ...

نقی عسگری مجری دو طرح "مدیریت تعارض منافع اکتشاف ذخایر معدنی و منشاءیابی و پایش مخاطرات طبیعی با تاکید بر نقش سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی" و "شناسایی موقعیت‌ها و مصادیق تعارض منافع در ...

فرآیند مدیریت تعارض در سازمانها مستلزم عزم و مشارکت دو طرف، کارکنان و مدیریت است.به عنوان مثال میتوان به این مورد اشاره کرد که ارتباط ضعیف در محل کار که در آن افراد شاغل هرگز درگیر نیستند یا ...

در نظر گرفتن حق و حقوق طرف مقابل در حل تعارض اهمیت دارد زیرا این کار به ایجاد فضایی عادلانه و منصفانه کمک می‌کند که به نوبه خود باعث تقویت همدلی، ایجاد اعتماد و یافتن راه‌حل‌های برد-برد می ...

مدیریت حل تعارض در محیط کار یک هنر است. شما می توانید این هنر را از طریق آموزش های مبتنی بر مهارت، مربیگری و دریافت مشاوره از رهبران با تجربه پرورش دهید. مداخله مستقیم متخصصان و افراد ماهر می ...

روشهای حل تعارض در سازمان. مدیریت تعارض سازمانی می‌تواند از طریق روش‌ها و فنون مختلفی صورت بگیرد. در زیر، تعدادی از روش‌های مدیریت تعارض سازمانی را معرفی می‌کنم: تشخیص تعارض:

در این شرایط استفاده از روش های مدیریت تعارض برای حل اختلافات و در نتیجه پیشرفت آن حوزه ضروری محسوب می شود. حل تعارضات را می توان یکی از توانایی های مدیران مجموعه های کاری در نظر گرفت.